{"id":339,"date":"2025-01-13T10:47:22","date_gmt":"2025-01-13T08:47:22","guid":{"rendered":"https:\/\/leaderadvocacy.com\/wp\/?p=339"},"modified":"2025-01-13T10:47:22","modified_gmt":"2025-01-13T08:47:22","slug":"linkedin-en-2025-les-5-tendances-cles-pour-booster-votre-marque-et-limportance-de-la-leader-advocacy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leaderadvocacy.com\/wp\/2025\/01\/13\/linkedin-en-2025-les-5-tendances-cles-pour-booster-votre-marque-et-limportance-de-la-leader-advocacy\/","title":{"rendered":"LinkedIn en 2025 : les 5 tendances cl\u00e9s pour booster votre marque (et l’importance de la Leader Advocacy)"},"content":{"rendered":"\n

LinkedIn est une v\u00e9ritable mine d’or pour la croissance des marques, avec plus d’un milliard d’utilisateurs et 67 millions d’entreprises pr\u00e9sentes. Selon une \u00e9tude de Later<\/a>, plusieurs tendances cl\u00e9s se dessinent pour 2025, et il est crucial de les int\u00e9grer \u00e0 votre strat\u00e9gie, notamment gr\u00e2ce \u00e0 la Leader Advocacy et l’Employee Advocacy.<\/p>\n\n\n\n

Voici les 5 tendances \u00e0 retenir :<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. La vid\u00e9o r\u00e8gne en ma\u00eetre :<\/strong> Les vid\u00e9os g\u00e9n\u00e8rent 1,4 fois plus d’engagement que les autres types de contenu. Privil\u00e9giez les formats courts, verticaux, avec des l\u00e9gendes percutantes et un ton conversationnel.
    <\/li>\n\n\n\n
  2. L’humour et l’authenticit\u00e9 cr\u00e9ent du lien :<\/strong> Osez l’humour et partagez des histoires authentiques pour cr\u00e9er une connexion plus humaine avec votre audience. La transparence est la cl\u00e9 !
    <\/li>\n\n\n\n
  3. Le storytelling captive :<\/strong> 92% des consommateurs appr\u00e9cient les post ax\u00e9s sur des histoires. Racontez votre parcours, vos d\u00e9fis, vos succ\u00e8s. Le storytelling est une arme puissante pour influencer les d\u00e9cisions d’achat.
    <\/li>\n\n\n\n
  4. L’Employee Advocacy, un levier essentiel :<\/strong> Encouragez les collaborateurs \u00e0 devenir les ambassadeurs de votre marque est un objectif pour beaucoup d’entreprise en 2025. Vous pouvez d’ailleurs lire cet article du site \u00ab\u00a0L\u2019int\u00e9r\u00eat de mettre en place des programmes d\u2019Employee Advocacy<\/a>\u00a0\u00bb Donnez-leur les outils et la libert\u00e9 de s’exprimer avec leur propre voix. Mais bien sur comme je le dis souvent vous ne pouvez pas demander \u00e0 vos collaborateurs de prendre la parole si les dirigeants ne sont pas aussi partie prenante de ces prises de parole incarn\u00e9es. C’est ici que la Leader Advocacy prend tout son sens : en formant les leaders \u00e0 incarner les valeurs de l’entreprise et \u00e0 engager leurs r\u00e9seaux, on cr\u00e9e un effet d’entra\u00eenement puissant pour l’ensemble des collaborateurs.
    <\/li>\n\n\n\n
  5. L’engagement dans les commentaires est primordial :<\/strong> Interagissez avec votre communaut\u00e9,
    r\u00e9pondez aux commentaires (en sachant aussi quand s’abstenir sur les sujets sensibles). L’\u00e9change et le dialogue renforcent les liens. Ils sont m\u00eame parfois aussi performant qu’un post en natif.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    En 2025, LinkedIn sera donc plus que jamais une plateforme ax\u00e9e sur l’humain, l’authenticit\u00e9 et l’engagement. En int\u00e9grant ces tendances et en misant sur le marketing advocacy, vous maximiserez votre impact et atteindrez vos objectifs de croissance.<\/p>\n\n\n\n

    Voici une infographie pour vous r\u00e9sumer cette \u00e9tude :<\/p>\n\n\n\n

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    LinkedIn est une v\u00e9ritable mine d’or pour la croissance des marques, avec plus d’un milliard d’utilisateurs et 67 millions d’entreprises pr\u00e9sentes. Selon une \u00e9tude de Later, plusieurs tendances cl\u00e9s se dessinent pour 2025, et il est crucial de\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":340,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,1],"tags":[],"class_list":["post-339","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-article","category-leaderadvocacy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/leaderadvocacy.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/339","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/leaderadvocacy.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/leaderadvocacy.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leaderadvocacy.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leaderadvocacy.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=339"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/leaderadvocacy.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/339\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":341,"href":"https:\/\/leaderadvocacy.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/339\/revisions\/341"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leaderadvocacy.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/340"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/leaderadvocacy.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=339"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/leaderadvocacy.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=339"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/leaderadvocacy.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=339"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}