Dans notre quête incessante de visibilité et d’engagement pour la leader advocacy et l’employee advocacy, LinkedIn semble avoir fait marche arrière avec la suppression de l’onglet « Vidéos » et l’arrêt des vidéos verticales (9:16) dans le fil d’actualités. Une décision qui pourrait bien bouleverser notre manière de communiquer.
Pourquoi ce retour en arrière ? Les équipes de LinkedIn ont probablement constaté un ratio impressions/engagement disproportionné, poussant à repenser leur stratégie. Pour nous, leaders, cela signifie une adaptation rapide et une réflexion stratégique sur les formats gagnants.
Ce changement met en lumière l’importance de rester agile et de s’adapter en permanence aux évolutions des plateformes. Les vidéos verticales avaient le vent en poupe, attirant l’attention et favorisant l’engagement. Mais il semble que cette époque soit révolue. Alors, comment continuer à capter l’attention de notre audience sur linkedin ?
1️⃣ Finalement peut être favoriser le retour aux vidéos horizontales de qualité ?
2️⃣ Exploiter les formats courts mais percutants.
3️⃣ Miser sur le storytelling et l’authenticité pour créer du lien.
Il est essentiel de comprendre que l’algorithme de LinkedIn privilégie les contenus qui résonnent avec l’audience. En tant que conseil auprès des dirigeants, notre rôle est de naviguer parmi ces changements et de trouver les stratégies qui nous permettent de s’adapter aux changements.
Toutefois, comme nous le rappelons le plus important est l’équilibre des médias utilisés dans vos post linkedin avec un mix de photos, vidéos, carrousels, texte….
Et vous, comment interprétez-vous ce changement ? Partagez vos réflexions en commentaire !